Кои дни се считат за празнични според Кодекса на труда

Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда" напомня на работещите през декември за правата им относно заплащането на труда през празничните дни. Според действащото законодателство, за работа на официален празник се полага минимум двойно възнаграждение.

Съгласно Кодекса на труда, официалните празнични дни през декември 2024 година са:

• 24 декември (вторник) - Бъдни вечер
• 25 декември (сряда) - Коледа
• 26 декември (четвъртък) - Коледа

Важни уточнения за работните дни

Петък, 27 декември, е стандартен работен ден, за който не се полага допълнително заплащане. Последният ден на годината - 31 декември (вторник), въпреки че е делничен ден, също не предвижда допълнително възнаграждение.

Специални условия за извънреден труд

При полагане на извънреден труд по време на официални празници, възнаграждението се увеличава със 100%. От Главна инспекция по труда подчертават необходимостта от писмени доказателства при работа през празнични и почивни дни. Това включва:

• Заповед за възлагане на извънреден труд (издадена минимум 24 часа предварително)
• Поименен график за периода на сумираното изчисляване на работното време

Специфични разпоредби за определени категории служители

За служителите с ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време, трудът през празнични, почивни и неприсъствени дни винаги се счита за извънреден. Задължително условие е наличието на работодателска заповед, издадена не по-късно от 24 часа преди полагането на труда.