До март 2025 трябва да въведем европейските правила за минималната заплата
- Редактор: Петър Симеонов
- Коментари: 0
Социалните партньори все още не постигат съгласие за минималната заплата
Социалният министър Ивайло Иванов разкри подробности около въвеждането на европейската директива за минималните работни заплати в България. Информацията става ясна от отговор на министъра на депутатски въпрос в Народното събрание.
Междуведомствената работна група, създадена през януари 2023 година към Министерството на труда и социалната политика, е провела 17 заседания за период от две години. Въпреки интензивната работа, все още няма постигнато съгласие между социалните партньори по някои от текстовете в директивата, като позициите им остават диаметрално противоположни.
Министър Иванов поясни, че директивата за минималните работни заплати в Европейския съюз определя минимални изисквания, които всяка държава членка трябва да въведе в националното си законодателство. Важно е да се отбележи, че целта не е да се въведе единен механизъм или да се хармонизират нивата на минималните заплати в целия ЕС.
"В България минималната работна заплата е законово установена и се определя от Министерски съвет всяка година до 1 септември. Размерът ѝ трябва да достига 50 на сто от средната брутна заплата за страната за период от 12 месеца, включващ последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата", уточни социалният министър.
Според годишния преглед на Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд, въздействието на директивата върху определянето на минималните заплати в отделните страни все още е ограничено, тъй като процесът на транспониране тепърва започва.
България, заедно с Белгия, Ирландия, Испания и Словакия, са сред страните, които прилагат ориентировъчните стойности от директивата в своите законопроекти. Фондацията отчита, че страната ни е сред държавите с най-съществени законодателни промени в тази област.
Министерството на труда и социалната политика вече е изготвило и представило за обществено обсъждане промени в Кодекса на труда. Работата по въвеждането на европейските изисквания ще продължи и през настоящата година, като срокът на междуведомствената група е удължен до 31 март 2025 година.
