Големите градове изпитват най-сериозен недостиг на работна ръка

Бизнесът в България ще има нужда от над 260 000 служители през следващите 12 месеца, сочи проучване на Агенцията по заетостта. Най-търсените професии сред работническите кадри са строител, шивач и готвач, докато при специалистите с висше образование се търсят активно учители, медицински сестри и лекари.

Внос на работна ръка от чужбина

От началото на годината работодателите са внесли близо 30 000 служители от държави извън Европейския съюз поради недостига на местни кадри. В шивашкия сектор в Кюстендил ситуацията е особено показателна - във фирма с около 200 души персонал възнагражденията варират между 1000 и 1500 лева без удръжки, но свободните позиции остават незаети.

Маргарита Симеонова, управител на шивашката фирма, споделя: "Условията, които предлагаме, са перфектни. Да, наистина, хората имам чувството напоследък, че всичко им е трудно и ние ги разбираме, но ние имаме определени количества, които трябва да изпълним, за да получим определени заплати."

Бюрократични предизвикателства при наемане на чуждестранни работници

Фирмата е започнала процедура за наемане на работници от Бангладеш, но процесът е продължителен. "Хората, които трябваше да дойдат, бяха около 15 човека. За момента имаме само 5 и чакаме оформянето на документите, за да дойдат още трима. За да дойдат тези хора тук, на нас сигурно ни трябваха 2 години", обяснява Симеонова.

Образование и пазар на труда

В столичната Професионална гимназия по текстилни и кожени изделия около 300 младежи се обучават за модни дизайнери и моделиер-технолози, но никой не проявява интерес към професията шивач. Валентина Димитрова, директор на гимназията, отбелязва: "Тази професия - шивачеството е трудоемка и е ниско заплатена и не е толкова престижна за съвременните ученици."

Регионални диспропорции

В столицата София, Варна и Пловдив търсенето на работна ръка значително надвишава броя на регистрираните безработни. Габриела Горанова, заместник-директор на Агенцията по заетостта, коментира: "Има струпване на работодатели, които търсят много персонал в големите градове. В някои ситуации наистина имаме разминаване между изискванията на работодателите и компетенциите на хората, които търсят работа."