Компанията набира ИТ специалисти във Варна, Пловдив и Русе, планира и офиси там догодина

Британската софтуерна компания Endava, която има над 9000 служители по целия свят, от които над 300 в България, обяви, че планира разрастване у нас, информира Economy.bg

 Тя вече развива дейност в София и наема опитни ИТ служители също във Варна, Пловдив и Русе, като се очаква в близко бъдеще да открие офисите си в тези три града. Наред с развитието на споменатите локации, компанията ще търси активно възможности и в други градове на страната.

„През изминалата година постигнахме 50% ръст в офиса на Endava в София. Планираме растеж както в София, така и извън нея. В момента присъстваме и в Пловдив, Варна и Русе, но търсим и други градове, в които да отворим офиси”, посочва Дариус Стефан, мениджър на Endava България, и допълва: „Нашият екип е мотивиран от перспективата за професионално израстване, която Endava като бързо развиваща се компания предоставя както по отношение на технологичното, така и на кариерното развитие, а разширяването – не само в България, но и в Европа като цяло, е източник на допълнителни възможности.”

Очаква се в рамките на следващата година всички нови локации в България да отворят врати. В момента компанията все още подбира подходящите места за офиси, тъй като предявява високи изисквания към инфраструктурата и възможностите на наетите пространства.

В периода на пандемията Endava се радва на глобален успех, като непрекъснато наема нови служители. В ситуация на ограничения и икономически трудности тя е пример за стабилност в резултат на разумно стратегическо планиране.

Освен в България Endava разработва нови локации за своя бизнес и в други държави от Централна и Източна Европа – в Румъния например се очаква откриването на офиси в Сибиу, Крайова и Сучава.

Хората на Endava работят от модерни офисни пространства, които се превръщат все повече в центрове за сътрудничество, срещи, планиране, социални взаимодействия, както и за усвояване на знания и умения.

Чрез своите обучителни програми Endava инвестира не само в собствените си служители, но и в локалните ИТ/технологични общности.

По-рано тази година Endava обяви преминаването към постоянен хибриден работен модел на работа, което ѝ дава свободата да привлича повече таланти от цял нов регион, а не от конкретен град. В допълнение нейните служители в страната ще могат да работят до 20 дни годишно от чужбина. Компанията избира хибридния модел не само в отговор на пандемичния контекст, но и защото нейните хора заявиха желанието си за по-голяма гъвкавост и възможност за работа и от дома, и от офиса.