Българка, наета за домашна помощница в Германия, стои денонощно до леглото на болен от малария пациент. Когато заминавала, жената дори не е имала договор за командироване, а само за работа на 4 часа.

Това е един от потресаващите случаи, с които са се сблъскали експертите от Консултантския център в КНСБ за български работници, които са командировани или искат да работят в Германия от началото на годината, съобщават от синдикалната организация.

Българката разказала, че въпреки договора за ограничено работно време, е трябвало да извършва денонощно обслужване на болното лице, в чиито дом е живеела. Била принудена да го придружи и в болницата, където са го лекували от опасната тропическа болест, но никой не й е обяснил за заболяването.

След като разбрала какъв е случаят, жената веднага си тръгнала и правоотношението й е било прекратено, без да се изплати дължимата заплата. След сигнали и у нас, и в Германия са били предприети мерки за изплащане на възнаграждението.

„Трябва да се подчертае, че дори семейството на обслужваното лице да е изрядно и да е изплатило сумата към агенцията - българска или германска, това не е гаранция, че изплащането на възнаграждението ще бъде извършено“, обясниха експертите.

Консултациите, които те правят са по проект „Справедливо командироване“ с сътрудничество с немските профсъюзи: DGB и с партньори от словенските и хърватските синдикати.

Когато сигналите бъдат подадени в ГИТ и се констатират нарушения, от работодателите се изисква документацията, удостоверяваща трудово правоотношение, като работниците са насочвани да заведат трудово правни дела за неизплатени заплати, неизплатени дължими командировъчни и други плащания. 

От началото на проекта експертите от КНСБ са констатирали много нарушения както на българското, така и на германското законодателство. Те са свързани с непредоставяне на трудовия договор преди заминаване, липса на допълнително споразумение за командировката, липса на документи за извънредния труд, липса на документи за осигуровките към германската специализирана каса СОКА БАУ.

Част от нарушенията били в договорите на строителните работници. В повечето случаи става въпрос за лица, командировани от българска фирма. Те подписват договори за минимално немско възнаграждение, а всъщност им се изплаща съвсем друго и то само, когато работодателят пожелае.

Служителите работят извънредно, без да се заплаща извънредния труд – включително и в съботи и недели, както и в повечето случаи се работи на обекти и извън официалното работно време от 8 часа.