Юрисконсулт: Работещите да внимават с прекратяването на договори по взаимно съгласие

1
Трудово-правни съвети в условия на криза
Трудово-правни съвети в условия на криза

„Ако на работник бъде предложена опцията да прекрати договора си по взаимно съгласие, то има голяма вероятност той да изгуби голяма част от своите права, свързани със заплащане на отреденото обезщетение. Ако работодателят има възможност да прекрати трудовия договор на друго основание, ние съветваме работникът да не приема прекратяването по взаимно такова“.

Това заяви в предаването „Плюс-минус. Коментарът след новините” по NOVA Николай Стоянов, главен юрисконсулт на Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труд“.

Стоянов обясни, че най-честите основания за прекратяването на трудовите взаимоотношения са съкращаване на щат, намаляне обема на работа и закриване на част от предприятието. Тези случаи са най-относими към настоящата ситуация.

„Прекратяването на трудовите договори не се регистрира никъде. Ние съдим по сигналите, които постъпват при нас. Те са главно за заплащане на работните заплати от последния месец и за заплащане на обезщетението, което дължат работодателите“, допълни той.

По думите на Стоянов, работодателите имат най-голяма изгода да прекратят договорите по взаимно съгласие, защото по този начин те няма да дължат пари за обезщетение заради липсата на предизвестие за прекратяването на отношенията. Няма да дължи обезщетение за оставане без работа до 1 месец, каквото е основанието при прекратяване поради по-малък обем на работа.

Изпращайте снимки и информация на news@dunavmost.com по всяко време на денонощието!

Най-четени новини

Календар - новини и събития

PrevNext
Януари 2025
ПоВтСрЧтПтСбНд
303112345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829303112

Виц на деня

Една жена слуша внимателно мъжа си единствено, когато той говори по телефона.

Харесай Дунавмост във Фейсбук

Нови коментари