Размерът на минималната заплата в ЕС варира в много широки граници – от 235 евро в България и 322 евро в Румъния, до 1 999 евро в Люксембург.

В Румъния минималната заплата е с 87 евро по-висока отколкото при нас, а в Люксембург минималното възнаграждение е 8,5 пъти над нивото в България. Това се посочва в доклад на европейската агенция Eurofound.

Проучването е направено във връзка с коментара на председателя на Европейската комисия Жан-Клод Юнкер, който заяви, че всяка държава в ЕС трябва да въведе минимална работна заплата, която е важен инструмент в борбата срещу социалното неравенство. Само в шест страни от общността, като сред тях са Австрия, Италия, Дания и Финландия, няма определено минимално заплащане за служителите. В повечето от тези страни обаче минимална заплата на практика съществува – чрез договореното заплащане в колективните трудови договори по сектори. Данните показват, минималната работна заплата е около 1 500 евро във Франция и Белгия, а в Германия и Великобритания се изчислява на час – по малко под 9 евро. Страните от южна Европа не могат да си позволят толкова високо заплащане, но все пак минималната заплата е по-висока, отколкото в „новите членки“ от Източна

Европа, посочва агенцията. В Гърция например минималната заплата е 586 евро, в Португалия е 557 евро, а в Испания – почти 708 евро.

Във всяка от държавите, с изключение на Гърция, има ръст на минималната заплата спрямо 2016 г. Най-забележимо е увеличението в Румъния – с 38%. За последните седем години в Румъния също се отбелязва най-големия ръст на минималната заплата – със 142%, а в България увеличението е с 92%. На обратния полюс е Гърция.

Южната ни съседка е единствената държава в ЕС, където минималната заплата намалява от 2010 г. насам – с 20%.