Работодателите са задължени да плащат на служителите си в случаите, при които те са възпрепятствани да стигнат до работа, заради природно бедствие. Това гласи разпоредба от Кодекса на труда.

Екипът на БНТ провери спазва ли се това изискване.

В Професионалната гимназия по селско стопанство в Образцов чифлик край Русе работят 28 души-педагогически и помощен персонал. Част от тях  пътуват от населени места далеч от училището. При бедствена ситуация хората със затруднение стигат до работните си места. Затова онези от тях, които са били възпрепятствани да достигнат до местоработата си, вземат 50 на сто от възнаграждението си, казва техният работодател.

Според експерти на Инспекцията по труда в Пловдив обаче е необходимо да е изпълнено едно условие.

Атанас Чернаев – директор Инспекция по труда – Пловдив „Трябва да има и документ, който да удостоверява, че отсъствието на работниците е свързано с бедствена ситуация.”

В случай, че не е представен документ, работникът трябва да оформи отсъствието си като платен отпуск, споделят още работодатели.

Някои от хората, заети в образователната сфера във Варна обаче не са наясно, че трябва да им се плати.

Павла Иванова – учител: „Предполагам, че би трябвало да е минималната работна заплата, която е на България.”

Михаил Саралиев е шофьор на автобус, който извозва работещите в голяма текстилна фирма в Русе. Вчера той не е успял да стигне до местоработата си, заради снежните преспи.

Михаил Саралиев: „Случи се това, което се случи навсякъде – от дъжд го обърна на сняг. Затрупа ни.”

Собственикът на една от шивашките фирми Мартин Йорданов обясни, че е намерил нестандартно решение на проблема с природните бедствия. При тежка зимна ситуация фабриката просто не работи. Отчитането на работното време на служителите ставало сумарно и по този начин нямало нужда нито от платен отпуск, нито от допълнително заплащане.