Питат работодателите в Русе от какви кадри имат нужда
- Редактор: Диляна Маринова
- Коментари: 9
Агенцията по заетостта стартира първото за тази година проучване на потребностите на работодателите в България от работна сила, съобщиха от Областна администрация - Русе.
То се провежда за пета поредна година съвместно с комисиите по заетост към областните съвети за развитие в 28-те области в страната. Областна администрация – Русе отново е партньор на инициативата. „Надявам се по този начин държавата да бъде в полза на бизнеса и да успее да осигури необходимите кадри. Важно е да има синхрон в действията между държава, бизнес и образователни институции.“, коментира областният управител Анатоли Станев. „Гарантирам, че ръководството и екипът на Областната управа ще предприеме необходимите действия за адекватното и пълноценно протичане на процеса.“, допълни още той.
Аналогично на предходните проучвания, и този път ще бъдат анкетирани работодатели от формирана статистическа извадка за всяка област – представители на различни групи по големина и икономическа дейност, с което ще се формира национална представителност на проучването. Те ще бъдат поканени да попълнят on-line анкетен формуляр и да посочат какви умения, компетентности и професии трябва да притежават кандидатите за работа и персонала в техните предприятия. Успоредно с това работодателите могат да заявят потребностите си от работници без специална квалификация, както и такива, изискващи специфична правоспособност.
Настоящото проучване за трети път ще се проведе в условията на пандемия. Очакванията са социално-икономическите последствия от нея отново да се отразят върху броя и вида кадри, от които работодателите считат, че ще имат нужда или ще се наложи да освободят в следващите месеци и години. В тази връзка, Агенцията по заетостта в on-line анкетния формуляр е включила въпроси относно влиянието на епидемичната криза. С това проучване вече ще се наблюдава и търсенето на кадри от т.нар. регулирани професии.
Анализът на заявените в анкетата потребности на бизнеса и администрацията през следващите 12 месеца ще подпомогне насочването на краткосрочните мерки и програми за провеждане на подходящи форми и обучения за придобиване на професионални и ключови умения, търсени от работодателите. Прогнозите за освобождаване на персонал са полезни за вземането на решения за продължаване, актуализиране или създаване на нови адекватни мерки за подкрепа запазването на работните места на заетия персонал, особено в някои силно зависими от пандемията икономически сектори.
Очакванията на анкетираните работодатели за необходимите им специалисти след 3 до 5 години са информация, която подпомага определянето на приоритетите в сферата на образованието, обучението и насърчаване на заетостта. Така ще бъде отчетена не само продължаващата криза, но и промените в технологията и организацията на труда, настъпващи в бързи темпове през последните месеци.
Агенцията по заетостта и Областна администрация – Русе разчитат отново на активното участие на работодателите от статистическата извадка, които ще бъдат поканени да споделят своето мнение. Тяхната отзивчивост е предпоставка за насочване на усилията на всички страни за съхраняване, развиване и откриване на кадри, от които бизнесът може да се възползва, за да постига по-висока производителност и качество на работа.
Анкетният формуляр ще може да се попълва до 18 март 2022-а, след което резултатите ще се обобщят и анализират на областно и национално ниво, като информацията ще бъде публикувана на сайта на Агенцията по заетостта.
Припомняме, че от 2018 година два пъти годишно Агенцията по заетостта анкетира работодателите за техните потребности от кадри през следващите 12 месеца и очакванията им за необходим нов персонал в средносрочен план – след 3-5 години. Обобщените резултати от всички предходни проучвания за търсените от бизнеса професии и умения са публикувани на официалния сайт на Агенцията по заетостта, в рубриката „Проучване за потребностите от работна сила”. Проучването се провежда на основание чл.10 от Закона за насърчаване на заетостта.
Докладвай този коментар за нередност
×12345: Обаче, преди да стигне темата до "кадри", първо трябва да намерите ХОРА, които да превърнете в "кадри". Кадър се кове, на работното поле, никога, никога не идва готов и напълно подготвен. Защото пет фирми, с една и съща дейност, са пет съвсем различни неща. Намери си младеж и го поведи в дадена сфера и ще пребъдеш. Обаче, какво ? МЛАДЕЖИ НЯМААААААА. Пръснаха се по света, като хлебарки на светната лампа.
Докладвай този коментар за нередност
×гражданин: Хайде сега РУО- Русе да даде необходимите кадри на бизнеса. Нали затова закриха паралелки в елитните гимназии и дадоха предимство на професионалните гимназии. Всяка година завършват деца от техникумите и никое не продължава да работи това, което е учило. Едни не знаят какво учат, дори не ходят на учибище, а други, по-умни, отиват в университет и пак няма работници за бизнеса.Пълно е с безсмислени техникуми, в които не се води учебен процес и напразно се харчат пари. Но явно това е целта.
Докладвай този коментар за нередност
×Русенец: Работодателите в Русе имат остра нужда от онези кадри, на които едно време най-нагло обясняваха, как за мястото им чакали по 10 души на портала.
Докладвай този коментар за нередност
×Пффф: В момента в който някой ми се представи като "работодател", директно получава среден пръст. Ако реагира нещо, получава и нещо по сериозно /гледам все пак да няма свидетели/. Работа на мен не ми се дава. Наемат се качествата, уменията и времето ми. Свърши се времето на "100 човека чакат на портала за твоето място".
Докладвай този коментар за нередност
×до 4: А ти си предполагам успял работодател, който вече е разпределил задачите и сега се забавлява в този сайт.:) Познах ли?