Според икономиста Димитър Събев „Тихото напускане” има много степени

Тихонапускащите са работещите, които не намират поле за изява на работното си място и дават само необходимото, без да се раздават.

„Този термин отдавна е познат на много работодатели и на хората, които управляват големи екипи. И той най-вече се случва в многолюдните екипи, например в корпоративните среди и на място, където човек може доста ограничено да си върши работата, без да бъде изключително съпричастен с дейността на компанията”, обясни в ефира на NOVA психологът Силвия Куманова.

Според икономиста Димитър Събев „Тихото напускане” има много степени. „От една страна, това е когато служителите дават абсолютния минимум на своите работодатели. От друга страна, това е един феномен, характерен за младите хора, леко безотговорен феномен - да си намериш среда, където ти плащат заплата и да се скатаеш и да чакаш да те уволнят”, коментира Димитър Събев.

Икономистът допълни, че „Тихото напускане е” икономическо рационално поведение.