Накъде ще тръгнат доходите ни, кои ще са най-търсените професии и готови ли са работодателите да предложат европейски заплати, за да привлекат липсващите кадри?

Председателят на Българската търговско-промишлена палата Цветан Симеонов заяви, че в 50% от фирмите ще има повишение на заплатите. Една четвърт от фирмите обаче няма да могат да си го позволят. Окуражителното е, че не е голям процентът на тези, които смятат да намаляват заплатите - само 1% от фирмите.

"Това е резултат от общите тенденции в държавата – беше обявено 10% увеличение на доходите в публичния сектор. Бизнесът няма как да изостава и затова 10% ръст ще има при две трети от фирмите, 20% – в една трета от секторите, което е свързано с известно напрежение във фирмите. Над 20% ръст ще има при много малко компании", обясни той.

До 500 лева ще бъде средният размер на коледния бонус тази година. 63% от фирмите са предвидили бонус, а една трета не могат да си позволят.

По думите на Симеонов продължават да се търсят професиите в IТ сектора, при инженерните кадри, при най-нискоквалифицирания сегмент – шивачи, хранително-вкусова промишленост, асемблиране на части за автомобилната промишленост.

Всяка седмица хиляди облекла, произведени в една от фабриките в Русе, се изнасят към Париж и другите големи модни столици. Пазар има, работа също, но не и кой да я върши, разказва собственикът Миглена Христова. Сега във фабриката й работят над 60 служители. Заплатите там започват средно от 700 лв. за шивачите и кроячите, достигат до 1200 лв. при технолозите и моделиерите и ги минават при ръководителите на производства. Според експертите по подбор на кадри обаче проблемът е по-скоро в липсата на подготвени служители.

За да решат проблема с недостига на кадри, някои компании са готови да инвестират във връщането на работна ръка от чужбина отново в България. Такива са компаниите в IТ сектора. Ръстът през последните пет години там е над 100%, а до края на годината работещите в софтуерните фирми ще достигнат 30 000. Почти половината от компаниите в сектора планират да увеличат служителите си с поне с 25%.

От бранша минават на план Б и питат българите зад граница дали биха се върнали отново. На анкетата им отговарят над 4300 млади хора, които живеят и работят в над 70 държави. Основен остава въпросът готов ли е бизнесът да предложи на тези българи и подходящата заплата, за да работят отново у нас.

Във всички големи икономически райони в страната се очаква да се наемат нови кадри, макар и по-малко от предишни години. Най-много служители бизнесът ще наеме в Пловдив, следван от София и Варна.