Всяка трета фирма у нас мисли или вече работи за внос на работна ръка от трети страни

Това съобщи по БНР Георги Първанов, член на УС на Българската асоциация за управление на хора и на Българската конфедерация по заетостта.

Под 4% от регистрираните безработни са с висше образование.

Недостигът на кадри е около 250 хиляди и е предимно в най-ниския и в средния експертен сегмент, посочи експертът.

"Узбекистан, Киргистан и Непал са сред предпочитаните страни за внос на кадри. В Непал е държавна политика е да изнася работна ръка. Процедурата обаче продължава да е тежка. Процесът трябва да се ускори".

Присъствието на украинци на пазара на труда е минимално, отбеляза още Първанов.

Младите пък търсят начална заплата между 1500 и 2000 лева, посочи той.

"В повечето случаи пазарът на труда не може да предложи подобна заплата, тъй като работодателят трябва да инвестира в младия човек. Младите хора сменят много работи, но има какво да научим от тях на тема гъвкавост, креативност и дигитални умения"

В заплатите се наблюдава по-малък ръст, отколкото през миналата година, подчерта експертът.

"Работодателите продължават да търсят всякакви други форми на мотивация."

Той не очаква изкуственият интелект масово да замени хората на работните им позиции. Предвижда, че по-скоро ще допълва дейността им.

Георги Първанов смята, че инфлацията ще бъде под 10 %, но 5.6 % за него е доста оптимистично очакване.

"Това е обвързано и с привличането на вътрешни и чужди инвестиции, където определено изоставаме. Голям буфер ще бъдат еврофондовете".

Индикациите на пазара са за плавно, но стабилно намаляване на обявите за работа, обясни той.

"Очаквам ноември -декември да има охлаждане в пазара на труда и в икономиката".

Експертът посъветва работодателите да не намаляват персонала, както и средствата за обучението му.