Работодатели търсят служители от Непал, Шри Ланка и Казахстан поради липса на местни кадри

Докато туристическият сезон на Южното Черноморие чука на вратата, браншът се намира в сериозна кризисна ситуация относно персонала. Само месец преди част от хотелите да отворят врати, в "Бюрото по труда" в Бургас са регистрирани цели 1100 свободни позиции за сезонни работници.

Въпреки че заплатите това лято се очаква да бъдат с 10-15% по-високи в сравнение с миналата година, туристическият сектор продължава да изпитва остър недостиг на служители. Стартовите възнаграждения за камериерки започват от 1300 лева, за бармани достигат 2500 лева, а главните готвачи могат да очакват около 5000 лева месечно.

Липсата на местни кадри принуждава работодателите да търсят решение в наемането на персонал от чужбина – Непал, Шри Ланка и Казахстан.

Първата за годината "Трудова борса за наемане на сезонни работници в сферата на туризма" в Бургас привлече стотици потенциални кандидати, регистрирани в Бюрото по труда.

„Трябват готвачи, сервитьори, бармани, аниматори, администратори. Има недостиг на обучени кадри за спасители, защото басейните без спасител не могат, а и на плажа също", обясни Татяна Николова, директор на "Бюро по труда" – Бургас.

Острият недостиг засяга и емблематични туристически обекти

Една от най-атрактивните туристически дестинации в района - остров Света Анастасия, също търси усилено персонал за предстоящия сезон.

„Очаква се много силен сезон. Така че ни трябват енергични и готови за приключения хора, които да пътуват с кораб до работа и да обслужваме ресторант „100 години назад". Трябват ни хора за бара, за кухнята - тъй като работният ни ден ще бъде дълъг", сподели Павлин Димитров, управител на остров Света Анастасия.

Сред желаещите за работа има и млади хора с малко опит. Никола Бъчваров, кандидат за работа, заяви: „Бих бил барман или сервитьор. Миналата година бях барман в хотел в „Слънчев бряг"".

Нежелание за пътуване извън Бургас усложнява ситуацията

Голяма част от кандидатите обаче имат специфични изисквания, като нежелание да пътуват извън границите на град Бургас, където живеят.

„Предпочитам работа в Бургас, защото пътуването е много натоварено в „Слънчев бряг"", обясни Галя Иванова, кандидат за работа.

Подобно мнение изрази и Гергана Стамова: „По-удобно ми е. По-близко ми е. Живея в града. Предпочитам да не работя по курорти".

Всичко това създава сериозни затруднения за работодателите при намирането на подходящи кадри. Златина Бикова, управител на комплекс в Приморско, разкрива: „Всяка една позиция изисква някаква специфична основа, която доста от кандидатстващите за работа нямат. За рецепция - много малко хора говорят чужд език – дори руски, английски, немски. Затова се налага да вземаме хора от чужбина. За първи път тази година ще работим с кадри от Казахстан".