Силвия Павлова: Бизнесът трябва да постави човека на първо място
- Редактор: Петя Георгиева
- Коментари: 1
Как една българска марка завладя 36 държави, поставяйки хората пред печалбата
В ерата на хроничен недостиг на квалифицирани кадри, бизнес моделът, фокусиран върху човешкия фактор, се очертава като ключов за успеха. Това е посланието, което Силвия Павлова, съосновател на био козметичната компания Orenda Group, отправи в ефира на предаването "Money.bg".
"Много хора не работят с години, защото са прегрели. Защо? Защото една корпорация ги взима, изстисква най-доброто от тях и се надява, че следващият чука на вратата да го вземе. Но ние не сме в Китай", заяви категорично Павлова.
Историята на WoodenSpoon, марката създадена от Павлова през 2014 година, която днес се разпространява в 36 държави, е пример за успешен бизнес, изграден върху принципите на почтеност и грижа за хората.
"Всичко започна абсолютно на майтап", споделя предприемачът. "Имах нужда да се чувствам полезна на хората, на себе си, да вярвам в това, което правя. Много се разочаровах от бизнеса в България и решенията, които се взимат - на първо място са сложени парите и след това хората, здравето... Исках да направя едно утопично оазисче, което да дава възможност да се създават много чисти неща. Да бъдеш честен в много различни параметри, малко място, в което да творя. Никога не съм предполагала, че може да стане толкова голямо", разказа Павлова пред Bulgaria ON AIR.
Въпреки впечатляващия растеж, Павлова продължава да гледа на своя бизнес като на място за творчество и забавление, а не като на сериозно начинание. "Често си говорим за това, че сме ОК този бизнес да се провали и да фалира", признава тя, добавяйки: "Ако ние утре не можем да даваме на хората това, което сме обещали от ден първи, то той вече няма такъв смисъл за нас и е ОК да си тръгне. Ние се наслаждаваме на всеки един момент."
Orenda Group се отличава с иновативна "антистрес програма", включваща седемчасов работен ден и пета допълнителна седмица платен отпуск. Целта е да се осигурят дълги периоди за почивка през лятото, позволяващи на служителите да се възстановят пълноценно.
"Една седмица какво е? Ти докато събереш багажа, да се скараш със семейството, децата да те ядосат, натоварил си, тръгваш късно, докато стигнеш дотам... и накрая се връщаш - пране купища, сдобряване тепърва. Ние не искаме това. Искаме хората да са дългосрочно при нас, да се чувстват добре", заключи бизнес дамата.
Докладвай този коментар за нередност
×киро: Къде и депутатите да се откажат от увеличение на заплатите си,а да наблегнат върху работата и работното време ще се оправи България