"Бюрото по труда" в Русе: Има изключително търсене на заварчици, шлосери и шмиргелисти

Бизнесът в Русе и региона активно търси работници от Индия, Бангладеш, Украйна, Молдова и Казахстан, за да компенсира недостига на кадри, съобщиха за БТА изпълнителният директор на Русенската търговско-индустриална камара Милен Добрев и директорът на дирекция "Бюро по труда" в Русе Йоана Терзиева преди началото на семинара "Нови хоризонти: Достъп до пазара на труда за чужденци".

На форума, който се проведе днес, бяха представени процедурите и изискванията за наемане на чужденци, включително граждани на трети страни. Участниците имаха възможност да обменят добри практики и успешни стратегии за намиране на подходящи кадри.

"Необходимостта от повече кадри е част от растежа и развитието на икономиката. В регионален план се търсят предимно ниско- и средноквалифицирани служители, най-често за преработващата промишленост, транспорта и логистиката. Има обаче и компании, които имат нужда от висококвалифицирани специалисти," коментира Милен Добрев. По думите му, причините за недостиг на кадри са демографски, както и миграцията на наши специалисти в чужбина.

Йоана Терзиева добави, че подобни процеси се наблюдават в цяла Европа, а най-много липсват инженерите. "Изключително търсене в Русе има и на заварчици, шлосери, шмиргелисти, както и хора в строителството. В момента индустрията и бизнесът имат нужда от тези кадри, за да могат да раздвижат нашата икономика," каза още директорът на "Бюрото по труда" в Русе.

Терзиева отбеляза, че намирането на конкретни работници и специалисти отнема повече време от процедурите, необходими за извършване впоследствие. "Ние насърчаваме първо да се изчерпят изцяло ресурсите на местния пазар на труда и тогава да се погледне навън. Това обаче е избор на бизнеса, който ние уважаваме и се стремим да бъдем техен партньор. Нашата работа, като част от Агенцията по заетостта, е да издадем разрешително и да регистрираме хората, които са наети от фирмите," добави тя.

В крайдунавския град в момента работят около 40 граждани на държави извън Европейския съюз, предимно в предприятия от металообработващата и корабостроителната промишленост. Това подчертава значението на международния трудов пазар за развитието на местната икономика и нуждата от адаптиране към глобалните тенденции.