В "БДЖ - Пътнически превози" има 322 свободни работни места

В момента Национална компания "Железопътна инфраструктура" (НКЖИ) търси 1278 служители.

Това обяви министърът на транспорта Георги Гвоздейков в отговор на запитване. Позициите варират от административни до такива, свързани с експлоатацията на железопътната инфраструктура, като изискванията включват владеене на български език.

Позиции и изисквания

Сред позициите, които могат да бъдат заети от персонал с ниско ниво на владеене на български език и без необходимост от професионално обучение, е длъжността "работник поддържане на железен път и съоръжения". Министърът поясни, че не се предвижда наемане на работници от трети страни за други позиции, тъй като изискванията за тях включват професионална квалификация и правоспособност.

Център за професионална квалификация

Национална компания "Железопътна инфраструктура" разполага със собствен Център за професионална квалификация, където се провеждат курсове с различна продължителност в зависимост от желаната професия. Обученията са достъпни както за работници и служители на компанията, така и за външни лица. След успешно приключване на обучението, курсистите подписват договор с поделението, в което ще работят за определен период от време. През времето на обучение те получават стипендия в размер на една минимална работна заплата, а работодателят поема изцяло стойността на курса.

Свободни работни места в "БДЖ - Пътнически превози"

Към началото на юли в "БДЖ - Пътнически превози" има 322 свободни работни места. От тях 78 не изискват правоспособност, като 9 от тези позиции са свързани с почистването на влаковете, а 69 с ремонта.

Свободни работни места в "БДЖ - Товарни превози"

В "БДЖ - Товарни превози" има свободни 276 работни места. От тях 162 са свързани с управление на влаково движение, 67 изискват добро владеене на български език, а 47 са за ремонт на вагони.

Проучване на пазара на труда

Министър Георги Гвоздейков напомни, че преди да бъде нает персонал от трети страни, дружеството трябва да проведе проучване на пазара на труда. Това проучване трябва да докаже, че у нас не се предлагат подготвени местни кадри и че активно е търсил такива в период не по-малък от 15 дни и не повече от 3 месеца.