Германският автомобилен гигант планира да съкрати значителен брой административни служители като част от стратегия за икономии в размер на 5 милиарда евро

Германският автомобилен концерн "Мерцедес - Бенц" е започнал да предлага внушителни финансови компенсации на служители от административния си отдел, за да ги стимулира да напуснат доброволно работните си места. Информацията идва от източници, цитирани от информационната агенция ДПА.

Според източниците, някои дългогодишни служители на компанията получават оферти за компенсации в размер на над 500 000 евро при доброволно напускане. Тези щедри предложения са част от по-мащабния план на "Мерцедес - Бенц" за намаляване на корпоративните разходи, чрез който автомобилният гигант се стреми да постигне икономии от около 5 милиарда евро до 2027 година.

Конкретни примери за компенсации

Влиятелният германски икономически ежедневник "Ханделсблат" дава конкретни примери за размера на обезщетенията. Според изданието, 55-годишен ръководител на екип в компанията с брутна месечна заплата от приблизително 9000 евро и 30-годишен трудов стаж в "Мерцедес - Бенц" може да получи компенсация над 500 000 евро при доброволно напускане.

В същото време, по данни на "Ханделсблат", административен служител на 45 години с трудов стаж от 20 години в концерна и брутна месечна заплата от около 7500 евро би могъл да очаква обезщетение в размер на над 300 000 евро, ако се съгласи да напусне работа доброволно.