Проучване сред 300 компании показва промяна в тенденциите

В навечерието на коледните празници все по-малко компании в България предвиждат да раздадат традиционната 13-та заплата на служителите си. Това сочи мащабно проучване на международна HR компания, обхванало 300 фирми в страната.

Според изследването едва 50% от работодателите планират да зарадват екипите си с коледни събития и бонуси през настоящата година. Размерът на допълнителните възнаграждения варира значително според секторите на икономиката.

В производствената сфера празничните бонуси ще бъдат между 200 и 750 лева към месечното възнаграждение или под формата на ваучери за храна и подаръци. По-щедри са компаниите в търговския сектор, където служителите могат да очакват между половин и една допълнителна заплата.

Надежда Василева, изпълнителен директор на международната компания за HR решения, коментира: "В предходни години бяхме свидетели на по-щедри коледни подаръци, по-високи възнаграждения като 13-та заплата, дори повече от една заплата. Дори организирани събития извън България за целия екип на дадена IT компания, докато сега виждаме по-обрани варианти за празнуване".

Особено осезаем е спадът при допълнителните възнаграждения в аутсорсинг индустрията и IT сектора, които доскоро бяха сред най-щедрите работодатели.

Алтернативни форми на поощрение

Въпреки финансовите ограничения, някои компании търсят алтернативни начини да зарадват служителите си. Пример за това е фирма с над 60 служители, която е разработила комплексна програма от празнични стимули след консултация със служителите си.

Косара Иванова-Крендева от отдел "Човешки ресурси" споделя: "Ние сме подготвили коледен бонус за всеки служител, също така коледен бонус за подарък за дете в семейството и отделно имаме подаръчни ваучери, с които служителят сам да може да избере своя подарък".

Магдалена, служител в компанията, оценява високо организирания коледен тиймбилдинг: "Беше извън София, отидохме на друго място, на което имахме възможност да прекараме повече свободно време с колегите си. За мен беше важно да ги видя и да имаме споделени моменти точно в едно препдразнично настроение".

Някои работодатели избират да насочат празничните си инициативи към социално значими каузи, организирайки доброволчески активности за служителите си.