Масовите съкращения не са решение на проблемите в държавата

Увеличението на заплатите в държавната администрация не трябва да бъде еднакво за всички служители, а да се прилага индивидуален подход спрямо конкретната администрация и нейното текущо заплащане. Това заяви президентът на КТ "Подкрепа" Димитър Манолов по време на конференция, предаде btvnovinite.bg.

"Прегледахме голям брой администрации една по една, като без съмнение трябва и в администрацията да има увеличение на доходите. Заради несъвършенството на системата, по която се определят възнагражденията, там все още има сериозни диспропорции. Администрации, които продължават да изостават със заплащането, там увеличенията трябва да са малко по-големи", обясни Манолов в предаването "Лице в лице".

Президентът на КТ "Подкрепа" подчерта, че и евентуалните съкращения в администрацията трябва да се извършват прецизирано, а не чрез прилагане на линеен подход. "Ако трябва да се намалява администрация, то също трябва да стане прецизирано, а не както досега – ще правим 10% съкращения", добави той.

Проблемът с предложеното увеличение

Димитър Манолов припомни, че общият брой на работещите във всички видове администрация в България е около 90 000 души. Той категорично заяви, че масови съкращения няма да решат проблемите на държавата.

"Ако ще всички да ги съкратят, това няма да ни реши проблемите на държавата", коментира синдикалният лидер.

Манолов изрази сериозно притеснение относно предложеното 5-процентно увеличение на заплатите в администрацията. Според него то ще бъде недостатъчно за част от служителите в определени администрации.

"Това, което се говори – 5-процентно увеличение, значи, че за някои администрации, където заплатите са близки до минималната, това увеличение няма да е достатъчно да покрие дори ръста на минималната работна заплата", подчерта президентът на КТ "Подкрепа".

По думите му е необходимо внимателно преразглеждане на цялостната система за определяне на възнагражденията в държавния сектор, за да се преодолеят съществуващите диспропорции и да се осигури справедливо заплащане на всички служители.