Кризата с медицинските сестри заплашва здравеопазването ни

Недостигът на медицински сестри в България придобива застрашителни размери, като дефицитът от около 30 000 специалисти поставя цялата здравна система пред сериозно изпитание. Проблемът изисква спешни действия на национално ниво и дългосрочна стратегия, смятат експертите.

В интервю за предаването "България сутрин" на Bulgaria ON AIR, медицинската сестра Елена Тонева сподели: "Има заявен интерес от работодателските организации, но липса на заявен интерес от страна на бъдещите потенциални медицински работници. Започна да се обръща по-конкретен поглед към нас и нашите проблеми, за което алармираме повече от 10 години. Това е световен проблем. Не е проблем само на България. В този дигитален свят е изключително по-лесно да се работи от вкъщи, а този пряк допир до човешката болка не е желан и това си е дълбок проблем в световен мащаб".

Според специалистите, ключовите фактори за привличане на повече млади хора към професията са подобряването на условията на труд и по-достойното заплащане.

Нужда от национална стратегия

Медицинската сестра Миглена Сиракова предлага конкретни стъпки за решаване на проблема: "Проблемът е неглижиран и не може да бъде решен с магическа пръчка за един момент. Затова ми се струва, че би било добре, ако се организира форум на национално ниво с всички заинтересовани страни. Имам предвид университетите, изпълнителната власт, асоциациите и Асоциацията на професионалистите по здравни грижи. Всеки би могъл да изложи своите аргументи и да ги защити, така че да се стигне до някаква програма или стратегия. Няма значение как ще я наречем, важно е тя да бъде със стъпки за бъдещето. Да имаме ясна цел след 5 години – например, с колко сестри ще разполагаме след 10 години. Тази програма трябва да бъде на национално ниво, за да има предвидимост, сигурност и спокойствие както в съсловието, така и в системата", заяви тя пред Bulgaria ON AIR.

Особено тревожен е и проблемът с емиграцията на младите медицински специалисти. След завършване на образованието си, много от тях предпочитат да потърсят реализация в чужбина заради по-доброто заплащане и по-привлекателните условия на труд.

Разговорите за бъдещето на професията показват, че има разбиране за необходимостта от комплексен подход при решаването на проблема. Същевременно, трябва да се осъзнае, че това е дългосрочен процес, който не може да бъде решен с еднократни мерки или един закон.

Експертите са оптимисти, че с координирани действия и правилна стратегия, ситуацията може да бъде подобрена в обозримо бъдеще.