Бизнесът иска промени в наемането на хора с увреждания

Тревожна статистика разкрива, че едва 119 820 от общо 444 352 души с инвалидни пенсии в България са трудово заети, сочат последните данни на Националния осигурителен институт (НОИ) към август 2024 година.

Според проучване, изготвено по поръчка на парламента, основните пречки пред работодателите за наемане на хора с увреждания са разделени на институционални и социални фактори.

„Законодателната защита от уволнение е най-голямата пречка за наемане на хора с увреждания", категорични са работодателите в проучването. В момента освобождаването от работа на служител с увреждане е възможно само след предварително разрешение от Инспекцията по труда или със съгласието на синдикален орган.

Институционални бариери

Бизнесът настоява за:

• По-гъвкави условия при прекратяване на трудови договори
• Увеличаване на държавните субсидии
• Разширяване на данъчните облекчения
• Допълнителна подкрепа за адаптиране на работните места
• Подобряване на градската инфраструктура
• Създаване на специализиран трудов портал

Социални предизвикателства

Работодателите изразяват притеснения относно:

• По-честите отсъствия поради 26-дневния платен годишен отпуск
• Допълнителни болнични
• Потенциални затруднения при изпълнение на служебните задължения
• Преразпределяне на работата към други служители

„Заболяването е най-честата причина за отказ при наемане", споделят 50% от анкетираните хора с увреждания. Една трета от кандидатствалите за над 10 работни позиции посочват дискриминацията като основна причина за получените откази.

Предложения за решения

Безработните хора с увреждания предлагат:

• Поемане на осигурителните вноски от държавата
• Разработване на специални програми за заетост
• Откриване на повече специализирани държавни предприятия